文旅行业迎来“泼天”富贵，这些岗位机会来了丨猎聘数据
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当前正值金三银四的春季招聘高峰期，社会各界对就业形势的关注持续升温。
在此背景下，猎聘大数据研究院推出《2024一季度就业大数据洞察报告》，深入剖析一季度的就业热点行业，特别关注了当前火爆的文旅相关行业就业现状，同时聚焦新质生产力代表行业和AIGC领域的职业机遇。
此外，报告还详细探讨了应届生的就业市场趋势，旨在为广大招聘方和求职者提供有力的数据支持和决策参考，帮助双方实现更精准的人才匹配与职业选择。
01 总体供需分析：人才需求明显增长，求职者活跃度较高
从一季度猎聘全平台新发职位增长数据来看，全栈技术和物流运营成为增长最快的两个三级职能，增长率高达60%及以上。
全栈技术人员因其对整个技术栈的深入理解与全局性技术视野而备受推崇。他们能迅速定位问题核心，提出行之有效的解决方案，特别是在创业环境或新项目中表现出色，因此成为了各行各业争相抢夺的宝贵人才，呈现出迅猛的增长势头。
同时，随着电商经济的蓬勃发展，物流运营的重要性日益凸显，使得该领域的人才需求也持续旺盛。
在增长居前的TOP10职能中，与对外贸易相关的职能占据了四席，分别是海外市场、海外销售、跨境电商运营和海外运营，同比增长率在36.99%至51.18%之间，位列第五至第八位。
疫情得到控制后，对外贸易活动迅速回暖，出海战略成为众多企业发展的新选择，从而催生了出海热潮，对相关职能人才的需求自然水涨船高。
值得一提的是，视频编辑职能以26.25%的增长率跻身至第十位。
近年来，短视频和微短剧因其低门槛、接地气、娱乐性强以及适应碎片化观看的特点而受到大众喜爱，资本市场也对此领域投以关注，从而拉动了相关人才的需求。
从TOP10职能的招聘平均年薪来看，商家运营的薪资最高，达到了26.99万元。
02 全国文旅热拉升旅游行业人才需求，助力迎接“泼天”的富贵
1、旅游行业新发职位同比增长25.72%，招聘年薪为15万
从去年开始，全国文旅热持续蔓延，成为各地宣传自己的流量密码，被众人视为“泼天的富贵”。
今年一季度以来，各地开展了一场激烈的文旅竞赛。从冰雪之城的哈尔滨到历史悠久的甘肃天水和河南开封，文旅热此起彼伏，旅游行业一派繁荣景象，拉动了旅游行业的人才需求。
猎聘大数据显示，今年一季度旅游行业新发职位同比增长25.72%，招聘平均年薪为15.01万。随着全国旅游旺季的到来，旅游行业有望释放更多活力。
2、旅游行业热招职能：旅游顾问新发职位位居第一，新媒体运营进入前五
在旅游行业新发职位的职能分布TOP10中，旅游顾问、行程管理/计调位居前二，占比5.31%、3.20%。旅游顾问、行程管理/计调的工作涵盖旅游咨询、个性化行程定制、预订安排及问题应对等诸多环节，对于保障旅游活动的顺畅进行和提高客户满意度至关重要。
随着旅游市场的持续演变和客户需求的日趋多元化，这两个角色将愈发关键。
销售经理/主管占比位居第三，较去年同期跃升了11个名次，这进一步印证了旅游行业的蓬勃发展态势以及对销售业绩的迫切需求。
新媒体运营占比紧随其后，上升了三个名次。
文旅的多元化发展需要新媒体运营协助传播信息、维护内容更新、增强粉丝黏性，从而有效提升旅游行业的影响力，吸引更多游客的关注和参与。各地文旅的爆火都离不开强大的新媒体运营支撑，后者对当下旅游行业的繁荣功不可没。
03 新质生产力热点行业之一：新能源汽车就业情况分析
1、新能源汽车平均招聘年薪约27万，同期汽车行业约23万
目前，我国已成为全球新能源汽车产销量第一大国，新能源汽车销量持续走高。一些知名新能源车企一季度都交出了亮眼的业绩。
在今年3月末小米 SU7发布会上，新能源汽车新势力巨头“蔚小理”纷纷为其站台助阵，新能源汽车再一次成为话题焦点。
在招聘市场，一季度新能源汽车新发职位稳中有升，平均年薪高达27.43万元，而同期汽车整体行业的招聘平均年薪为23.26万元。
2、新能源汽车要求本科及以上学历的职位近8成，这一比例在汽车行业近7成
新能源汽车招聘对学历的要求普遍高于汽车行业，一季度前者本科学历及以上的职位比例高达76.55%，而整体汽车行业这一占比为67.31%。
作为融合了多个前沿科技领域的创新产业，新能源汽车对于从业者的专业素养、技术能力和创新思维提出了更高的要求，这也相应地提高了行业的学历准入门槛。
3、热招职能：智能网联位列前五，与汽车行业同职能薪资差距最大
从新能源汽车热招职能TOP5来看，最能代表该行业特点的职能之一——智能网联工程师位居第五，薪资最高，为44.82万元。
新能源汽车TOP5热招职能的薪资均高出汽车行业同等职能，其中薪资差别最大的是智能网联工程师，前者比后者高35.14%；其次是汽车销售，前者（23.71万）比后者（19.51万）高出21.48%。
这些薪资差距与新能源汽车行业对从业者的特定技能要求密不可分。新能源汽车领域融合了电池、电机、电控、人工智能等核心技术，这就要求从业者须具备相关知识和技能储备，并具有出色的创新能力。这些高标准的技能要求，使得新能源车企愿意付出更高的薪资来吸引优秀人才。
4、上海、深圳新能源汽车新发职位领跑全国，重庆、苏州、合肥跻身前五
在新能源汽车新发职位城市分布TOP10方面，上海、深圳、重庆位居前三，占比为22.70%、12.93%、10.95%。苏州、合肥位居第四、第五，占比6.20%、4.94%。
上海、深圳和重庆拥有雄厚的经济基础和科技实力，为新能源汽车产业的发展提供了有力支撑。这些城市在新能源汽车技术研发、生产制造、市场推广等方面均取得了显著成果，且出台了一系列优惠政策和扶持措施，吸引了大量新能源车企入驻，从而催生了更多的人才需求。
苏州和合肥作为新兴工业城市，近年来也在积极发展新能源汽车产业。苏州拥有完善的制造业基础和产业链配套优势，而合肥是我国新能源汽车产业的重要基地之一，该市明确提出打造“新能源汽车之都”的愿景，使其逐渐成为当地标志性产业。
5、求职者热情高涨，投递新能源汽车的人次同比增长近30%
新能源汽车市场的繁荣以及优渥的薪资待遇，吸引了大量求职者涌入。一季度投递该行业的人次同比上升34.56%，同期投递汽车行业和全行业的人次同比为29.64%、12.80%。可见新能源汽车对求职者更具吸引力。
04 AI融合时代，AIGC+成为趋势，相关人才需求飙升
1、AIGC人才需求同比增长超320%，50万年薪以上职位增长超5倍
OpenAI的首席运营官Brad Lightcap预测，2024年是人工智能(AI)的“应用之年”。
而作为AI应用最重要的技术之一AIGC（人工智能生成内容）去年火遍全年，并持续进行升级和迭代，成为全社会改进生产方式、提高生产力的重要利器。
2024年春节后继OpenAI公司发布新的文生视频产品Sora之后，AIGC再一次占据高科技领域C位，催生更多的用人需求。
猎聘大数据显示，2024年一季度，AIGC相关职位同比增长321.70%，呈现急剧增长态势。同时，投递该领域的人次水涨船高，同比增长946.84%。
AIGC相关职位的招聘薪资也非常可观，一季度招聘平均年薪为40.87万。
在不同的年薪段中，50万以上的职位占比最多，为27.22%；其次是20万-30万，占比20.03%。各个年薪段的AIGC相关职位都出现了较大幅度的增长，其中50万以上的职位增幅最多，为511.65%。
由此可见，AIGC相关职位呈现出明显的高薪化特征。
2、AIGC+时代，AIGC与行业及职能的人才需求大融合
1）人力资源行业AIGC人才需求跻身TOP10，助力改造人才建设
AIGC相关职位广泛分布于各行各业，这预示着AIGC与各行业发展的结合已成大势所趋。
今年一季度在AIGC相关职位行业分布TOP10中，互联网行业以25.30%的占比居首；计算机软件紧随其后，为15.03%。
值得注意的是，人力资源服务位列第十，而前九个行业均与高科技密切相关。
人力资源服务的入围，不仅彰显了AIGC技术的广泛渗透力，更反映了众多企业正着眼于从组织和人才建设方面推动AIGC技术的发展，显示了他们借助AIGC提升效率、优化服务质量的决心，以及重塑组织生态的宏大愿景。
2）AIGC热招职能：算法工程师遥遥领先，招聘平均年薪为48.63万
从AIGC新发职位的职能分布TOP20来看，技术类职能占据主导地位，其中算法工程师以19.30%的比例高居榜首，产品经理和自然语言处理位居第二、第三。
在薪资方面，自然语言处理专家、图像算法工程师和架构师排名前三，年薪均超过50万；而算法工程师和深度学习位居第四、第五，均超48万。
值得一提的是，内容运营和数据标注等与实际应用和运营密切相关的职位也释放出AIGC相关人才需求，进一步印证了AIGC技术与各类工种的深度融合趋势。
3、AIGC相关岗位城市分布：北上深杭广位居前五，同比增长均超2倍
从AIGC相关职位的城市分布TOP10来看，北京、上海、深圳位列前三，占比为25.66%、19.21%、13.19%；杭州和广州排名第四和第五。
这些城市经济繁荣，互联网技术先进，为AIGC的应用和推广创造了得天独厚的条件。从AIGC相关职位的同比增长率来看，这五个城市的增长率均超240%。
其中，北京的增长率最高，达403.86%，而深圳和杭州也呈现出强劲的增长势头，增长率为352.76%和346.72%。
4、掌握AIGC技能的人才同比增长超20%，有该技能的IT互联网技术人才被开聊次数最多
随着AIGC技能的迅速普及，越来越多的求职者热衷于学习并掌握这一技能，以提升自身的职场竞争力。
今年一季度，简历中明确标注具备AIGC技能的求职者数量同比增长24.51%。从这些求职者的一级职能分布来看，IT互联网技术、产品、运营、设计、市场/公关/广告/会展位居前五，占比区间为6.31%~31.74%。
从注明掌握AIGC技能的人才被企业开聊的次数在一级职能的分布来看，IT互联网技术、产品、运营市场/公关/广告/会展、销售/客服位居前五。
随着人工智能技术的不断发展，AIGC技能变得越来越重要。
IT互联网技术领域对这类技能的需求自然非常强烈，因为这与他们的核心业务紧密相关。产品部门需要了解并应用AIGC技术，以开发出更具吸引力的产品或服务。同时，运营、市场/公关/广告和会展部门也需要利用AIGC技术来增强市场推广的效果，因此企业对掌握AIGC技能的这五类职能的人才兴趣更为强烈。
05 高校应届生春招情况分析
1、应届生职位分布：集成电路居首，新能源位列第五
据教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，再创历史新高，其就业问题成为社会关注的热点。一季度适合应届生的就业机会在哪里？
猎聘大数据显示，一季度新发应届生职位行业分布TOP10中，电子/半导体/集成电路排名第一，占比8.76%；机械/设备、互联网以4.74%的占比并列第二；计算机软件、新能源排名第四至第五。
从这TOP10行业的应届生招聘平均年薪来看，电子/半导体/集成电路以19万元领先。
随着人工智能、高性能计算的广泛应用，以及智能手机、电脑、服务器、汽车等电子产品需求的恢复与增长，半导体行业迎来了新的发展机遇，该行业对应届生的招聘需求也随之增加，以满足其快速发展的技术研发和生产需求。
机械/设备行业是制造业的核心分支，需要更多年轻人才推动其转型和升级，因此对相关人才有较大需求。而互联网行业不断创新的技术和业务模式使得该行业对年轻人才有源源不断的需求。
计算机软件是信息化时代的核心产业之一，对应届生的需求一直较为稳定。
在绿色低碳成为全球环境发展趋势之下，新能源行业受到国家政策的重点扶持和市场需求的推动，对应届生的招聘需求也更为迫切。
2、应届生热招职能TOP10：管培生位居第一，算法工程师薪资最高
从应届生职位的职能分布TOP1O来看，管培生稳坐榜首。这表明，企业非常重视后备管理人才的培养，并愿意投入更多资源来扶持新一代的管理者。
此外，算法工程师等技术类职能占据了三个席位，人力资源等通用类职能也同样占据三席。
对于具有高度可塑性的应届生而言，企业不仅提供了进入门槛相对较低的通用职能岗位，还注重在技术性强的职位上吸引青年才俊，为他们提供更广阔的发展空间。这种多元化的招聘策略，既满足了企业的多样化人才需求，也为应届生提供了更多选择和发展的机会。
从招聘平均年薪来看，算法工程师以29.04万位居第一。在AI+时代，算法工程师的稀缺性和重要性日益凸显，因此身价不菲。
3、一线及新一线城市应届生职位均超3成，二三线城市该类职位增长最多
在城市就业机会方面，一季度新发应届生职位在一线和新一线城市中分布最为密集，占比分别为36.96%、33.20%。
这些城市凭借其优越的资源和产业基础，成为就业机会汇聚的热点。与去年同期相比，一线和新一线城市对应届生的需求占比略有减少，分别下滑了2.67个和0.71个百分点。
与此同时，二三线及四线以下城市的应届生职位占比均有所上升，其中二三线城市尤为显著，上升了3.14个百分点。
从应届生职位的同比变化来看，一线城市降幅较大，下跌了7.33%；新一线城市也略有下滑。而二三线城市对应届生的需求却逆势上扬，同比增长13.78%。
由此可见，大城市依然是应届生就业机会的主要聚集地，但随着国内城镇化的持续推进，中小城市焕发活力，对青年人才的渴求日益增强。
他们一定程度上迎合了当前大学生对就业性价比的追求。相较于生活成本高、工作压力大的大城市，中小城市更凸显宜业宜居的优势。而中小城市也需要吸引高素质人才助其加快发展步伐。
这种趋势预示着未来中小城市将成为人才竞争的新战场。
随着招聘旺季的持续推进，就业市场还将出现新的趋势和变化，也会有各种挑战及不确定因素。
在此情形下，猎聘高级市场顾问建议求职者采取积极主动、稳健审慎、理性务实的策略，不断学习和掌握新兴科技工具，与时俱进地提升自身技能。
此外，求职者还需密切关注就业市场的最新动态，以便及时调整求职方向，增强个体抵御风险的能力，从而全面提升自我竞争力。
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